心理测试的方法

2020-04-17 20:58播放 :

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心理测试从评估的主体来讲主要分两大类,自评式和他评式,具体如下:

1、自评式:通过自己填写完成,或者现在很多采用人机对话的方式,直接在电脑上用选择键进行操作。一般都是选择题形式,会给一个评分范围,选择分数或者用是、否选项对问题做出反应,自评测试一般也会给一个清晰的指导语。如果是计算机对话,测试完以后会按积分规则,因为每个自评工具的测评技术都有自己的积分规则,做出评分,评分也有一个总体的解释框架;

2、他评式:是在专业人员指导、询问、观察下进行打分评估。

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心理测试其实又叫心理测验,其实它是一种基于心理学的原理,采取一定的操作方式,来对人的心理、人格、情绪等进行测试的过程。大家都知道,就是人的心理其实是非常复杂的,所以用心理测验的方法来去对人的心理进行测试,本身就是很困难的事情,所以心理测试一定是相对性的,就是它反映的现实并不一定是真正的人的心理的过程,因为我们只能通过对人的外在的一些行为,或者说对题目的一些反应,来间接的推理这个人的心理过程,所以它是间接的,并且是相对的,不是绝对的真相。另外,因为心理过程其实是主观的过程,那么心理测验就相当于把人的主观的这样的过程,把它客观化,所以心理测验它有这样三个特点,就是相对性、间接性和客观性。当然心理测验包括有很多种,比如说可能有能力测验,比如说还有成就测验,还有人格测验,其实我们临床上基本上用的最多的就是人格测验和这个能力测验。能力测验大家都知道,就是比如说我们要知道我们智商有多高,那么比如说我们去测韦氏智力测验,这样的话,我们就会知道你的智商是一百几,是多少了。另外一类测验是人格测验,人格测验就是要了解人的整个心理的过程,包括情绪、行为,你的认知等等。另外还有就是成就测验,成就测验就是我们去测一些人的职业的倾向,比如说你适合做什么,这类的测验,大致这个测验就是分为这三种。

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