昨天下午，我们医院组织了为期两天半的中青年医学家培养脱产学习班，并且这种周末为主的学习形式，还将不定期的持续下去，需要相对集中一点培训强度，努力的培养一批未来的医学后备学科带头人与青年医学家。

　　这批青年医学人才，基本上都在40岁以下，博士或者硕士以上学历，都是临床、医技、护理、机关的精英级人才！他们普遍表现为学历较高、业务能力较强、临床科研水平较好、个人素质良好等。但是他们在医院的成长，大多数都是自然成长，多半依靠的是自身的勤奋和努力！相对缺乏组织上针对性的培养！以及当前形势下，对于医院未来医学家的个性特质与共性素养的浇灌式教育。因此，表现为成长的盲目性、脆弱性、偏差性等问题比较多！

　　医院的科学发展，患者的医疗服务质量，医学的真正进步，说到底，还是必须依靠医院的青年医学家和精英人才的。未来十年到二十年，可以说是医学发展的极为迅猛期！如果我们要追踪医学进步，立足中国医改，不培养好这一批接班人是不行的！在这一个当前重大医院管理问题上，我们的院长们必须要有战略眼光，必须要有园丁意识，采用切实措施培养好！

　　第一，青年医学家应当打造成复合型人才。实践已经证明，未来医学必然是医学、高技术、高材料、高智能与信息化的复合性发展的产物。那么要驾驭未来医学的人才们，单打一的医学素养品质则是远远不够的。无论是医学教育、医学继续教育等都是远远不足和缺乏针对性的！医院必须在他们成长的关键时期，采用不同的方式：如科研岗、导师制、访问学者、脱产轮训等方式来补其不足！提升品质！要培养他们的知识面、品味人生、团队精神、创新思维，并且持之以恒的具有一定强度的灌输进行!

　　第二，青年医学家应当培养他们良好的思维和学习习惯。今天的社会、今天的医学、今天的医院都是一个创新的世界，也是一个学习的世界。对于未来型医学精英的衡量标准，首先就是在学习能力和创新能力上！如果这个人没有创新能力，一般来说就不能称之为未来型人才！创新能力从哪儿来?主要就是从学习中来！一个人的良好思维能力和学习方式，应当说在青年时期的培养中是最为重要和有效的！面对同样的真理、面对同样的机遇、面对同样的风险，每个人选择不同，走过的道路不同，成长的快慢不同，其实就是这个道理！

　　第三，青年医学家应当极具个人魅力和人文气质。历史上的医学大家往往都具有极为渊博的知识、极为谦逊的学习态度、真正医患如一的思想境界！我所接触的无锡历史上的医学大家们谢震球、李鹤强、童荣原、潘承检、史明东等等，几乎无不如此，令人叹服！如今，我们这一代的医学家们，可能是由于文革时代的影响，己经远远的淡漠了这些优秀的品质！可能只能说是历史造成的一个遗憾了！而我们培养未来型的医学家则是应当突破自我和本我，要超越师者，向更高人才境界跨越！未来医学家应当培养和打造个人魅力和人文气质，这是我的一个观点。

　　第四，青年医学家应当具有团队精神和良好的体质。今天的科学与未来的医学，说到底都是一个团队的科学！过去那种依靠个人奋斗、自己一个人的努力，就想攻克什么世界级难题，就想捧得什么国际级、国家级医学大奖，几乎都是一种痴心梦想了！我们要做区域内领先的学科、区域内领先的专家、要拥有区域内领先或者独特的创新技术,如果不依靠团队作战，或者付出比别人更多的努力和汗水，这几乎也是不太可能的。因此，我们必须在青年期，就培养自己运用团队工作的能力，以及自己的良好与健康身体，这些都是重要的内涵。