福建省财政厅下发通知，将“以奖代补”，鼓励“倾斜、优先发展”：县级医院每新增一张床，就奖励5万元。
　　据悉，这是福建省财政厅自2018年起，为推动医疗卫生事业发展，每年增设的专项“奖励资金”。总计2亿元。
　　此外，省财政还将设400万、300万、200万、100万元等不同档次奖励。按要求建设县域消毒供应、心电诊断、临床检验、医学影像诊断、病理检查等，并经验收合格，即可获得。
　　若医院根据《县医院医疗服务能力基本标准》开展达标建设，经评审合格后，也能获得相应奖励，奖金为500万、400万、300万、200万不等。
　　据悉，此举是为全面落实省委省政府《关于加快医疗卫生事业发展的实施意见》。
　　人不够，才是问题核心
　　“以奖代补是什么？县级医院基础设施建设（怎么建、建多大）就应遵循相关规定，由政府相关部门统筹，辅助设施必须配套。”针对此新政，著名医改专家徐毓才说。

　　上海某儿科医生表示，医院儿科病床紧缺的主要原因，在于儿科医生严重不足。
　　有数据显示，2016年，福建省为每千名儿童配备0.46名儿科医生。同年，全省医疗机构儿科床位15716张。结合福建省人口推算，彼时，每名儿科医生要负责5张病床。
　　福州某儿童医院负责人表示，按相关规定，床位和医生之间有一个比例，当儿科医生不足时，增加床位会增加风险。
　　“医院管理学有关于医生与床位的合理比例。但现在基本不说这些。”徐毓才说。
　　“医学界”还发现，2017年8月，福建省已启动县级医院县域消毒供应、心电诊断、临床检验等5个中心建设。当年，省级财政安排1.81亿元，预拨至各县。要求县级医院于2017年，至少实施2个中心建设。2019年上半年完成全部建设任务。
　　在本次2亿元“以奖代补”新政中，这些中心建设再次被提及。2018年，有多少县级医院拿到5万元奖励？“医学界”将密切关注。
　　多招生、促转岗、给补助、涨工资，只要留住人！
　　回到“儿科医生紧缺的问题”。各地频出新政，寻找解决方法。比如，恢复高等院校儿科专业，扩大招生。
　　2017年起，福建省在高等医学院校，设置儿科专业或临床医学专业（儿科学方向），每年各招生不少于50人；福建医科大学新增“5＋3”一体化儿科医生培养招生，计划50人/年，扩大研究生招生规模。
　　亦或，加强儿科医师转岗培训。福建省计划，每年县级医院儿科转岗培训人数要达60人。将鼓励那些经过住院医师规培的中医、中西医结合专业住院医师，从事中医儿科诊疗工作。
　　最后，儿科医师薪酬也在提高。2017年10月，四川成都提出合理确定儿科医务人员薪酬水平，儿科医务人员（含儿科医师和儿科护士）薪酬至少达到本单位同级别医务人员平均薪酬水平的1.2—1.5倍。对儿科门诊急诊，同级财政将按每人次4元，给予医疗机构专项补助。
　　还有给补贴。天津市大学生毕业就职儿科医生，每年最高可获3万元补助。福建福州给儿科医生发补助，每月最少1000元。